2011年5月6日下午，主题为“意志及其品质培养”的博雅•六艺讲坛2011年第六期主题讲座如期与学子们见面。此次讲座由学院电视台台长古志华主讲，选修及临时选听的一百三十多名学生于德馨楼101教室聆听了讲座。 广大学子从小就隐约知道意志的重要意义，对在求学过程中所受的挫折也往往自觉地归因于意志品质的问题，但这种认识是模糊的抽象的，只知其然，不知其所以然，所以直到如今读大学了，还是对自身意志状况深感困惑。如果对意志及其品质的培养有一个具体的、理性的认识，则同学们相应的心理困惑会得以缓解或消除，对成长成才和心理健康具有重要意义?？枵庖桓鲋魈獾慕沧?，目的正是创设一个

广西教育厅网站2011年5月5日发布广西经贸职业技术学院领导一行来我院交流校园文化建设工作的新闻。（朱汝群） 广西教育厅网站发布我院新闻的截图

2011年4月30日，我院体育舞蹈代表队在李革和杨友洪两位指导老师的带领下，参加了在柳钢体育馆举行的柳州市第八届体育舞蹈锦标赛，并在比赛中获得了3金2银2铜的优异成绩。 本次赛事由柳州市体育局牵头，柳州市体育舞蹈协会主办，共有14个参赛队进行同场角逐。我院体育舞蹈队在比赛过程中不畏强手，奋力拼搏，以流畅动感的舞姿展现了当代大学生朝气蓬勃的风采。同学们出色的发挥博得在场裁判及场下观众的一致好评，赛委会接受记者采访时也对我院选手的精彩表演给予高度评价。 最终，我院体育舞蹈队以较大的优势获得了3金2银2铜的优异成绩。其中，覃森永、莫丹妮获得大中专院校C组冠军，

2011年5月3日下午，2010年度系共青团工作总结汇报会在学院行政楼300会议室召开。出席汇报会的有学院党委书记朱伟才、党委副书记阳旭，以及来自党委组织部、党委宣传部、党委学生工作部、学院团委、各系主管共青团工作的领导和老师，团委委员、分团委书记、学生干部代表。会议由院团委书记杨琳主持。 2010年，在学院党委、上级团组织的关心和指导下，我院各级团组织以迎接建党90周年为契机，践行科学发展，积极开展创先争优活动，自觉服务学院党政工作大局，起到生力军和突击队的作用，取得了优异的成绩。此次总结汇报会的召开，是为了全面总结、回顾过去一年我院各级团组织的工作情况并研究制定下一阶

2011年5月4日，学院在行政楼303会议室召开了迎接教育厅艺术教育工作检查评估工作专项会议。学院党委副书记阳旭、副院长张翔出席会议，党（院）办、组织部（人事处）、学生工作处、团委、科技开发处、财务处、后勤与资产管理处、图书馆、现代技术教育中心、公共基础部、艺术设计系、音乐系及教务与实训管理处的负责人参加了会议，会议由教务与实训管理处鞠红霞处长主持。 教务与实训管理处鞠红霞处长首先就此次迎评工作做了简要说明，按照教育厅制定的《关于开展全区普通高等学校艺术教育工作检查评估的通知》的具体要求，认真部署了学院各部门的工作任务。接着，黎华科长就此次评估指标做了详细解读。 张

2011年4月27至29日，我院成教函授站工作会议在长寿之乡巴马县召开。学院副院长林若森，继续教育中心主任黎刚、副主任周继春、成教科工作人员，梧州财经学校董发刚校长、中钢广铁集团培训中心覃英校长、广西机械高级技工学校杨柳青副校长、市第二技工学校罗奇庚副校长等22个函授站设站学校领导以及各函授站管理人员共47人参加了会议。 会议由继续教育中心副主任周继春主持。林若森副院长在致辞中对各设站学校在成高联合办学当中所付出的艰苦努力和辛勤劳动表示感谢，他充分肯定了各函授站为我院成教招生工作连创佳绩所作出的重要贡献，同时还向各设站中职学校介绍了我院示范建设的历程和成功经验，阐述了我院

2011年4月29日下午，我院博闻楼311教室座无虚席——来自机电工程系各班团干部共计120人在这里聆听了一场题为“历史的选择”主题讲座，讲座由学院党委书记朱伟才主讲，学生工作处处长梁毅主持。 朱伟才书记以美国总统奥巴马在上海与中国青年对话这一时事为导入，殷切希望我院青年学生在今后的学习、工作和生活中，有意识地培养自身的思考能力、洞察能力，学会多角度地看问题并善于提出问题。 接下来，朱伟才书记用开拓的历史视野、渊博的知识，生动、如实、清晰地讲述了无数革命先烈前赴后继、不断探索、寻求祖国发展道路的历史过程，指出九十年来中国共产党队伍不断壮大，带领人民冲破重

2011年4月底我院校企合作再添新篇，我院副院长林若森教授与广西金创汽车零部件制造有限公司总经理张鲲飞作为双方代表，签订了产学研合作协议，双方在机械零部件研发、制造、人才培养等方面开展长期合作。广西金创汽车零部件制造有限公司财务经理张维权、供应部副经理黄昭华，柳州职业技术学院机电工程系主任韦林、副主任王大红等出席了签字仪式。 我院通过与广西金创汽车零部件制造有限公司开展合作，就玉柴柴油机齿轮室盖板加工这一项业务，平均每天生产量达100多件，年产量30000多件，可以为师生提供大量的实践锻炼机会。如果按每天提供50人次岗位，2个月轮换一个班组，则每年能提供300多