关于印发《柳州职业技术学院专业带头人选拔及管理暂行办法》的通知
柳职院字[2005] 106 号
院属各部门：
现将《柳州职业技术学院专业带头人选拔及管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：柳州职业技术学院专业带头人选拔及管理暂行办法
柳州职业技术学院
二OO五年十二月十五日
主题词：专业带头人 选拔 管理 通知
柳州职业技术学院办公室（网上传输） 2005年12月15日印
校对：陈建平 录入：瞿 凡 （共印 4 份）
附件：
柳州职业技术学院专业带头人选拔及管理暂行办法
为了加快我院专业建设的速度，提高专业发展的核心竞争能力，有效提高教学质量及产学研结合教育教学水平，实现学院内涵式发展战略目标。根据教育部《关于加强高职高专院校师资队伍建设意见》及我院专业建设发展规划要求，特制定本办法。
一、专业带头人的选拔原则
（一）坚持德才兼备、公平竞争、择优遴选、确保质量、宁缺勿滥原则，全面提高人选的综合素质。
（二）坚持与专业建设相结合的原则，优先选拔各级重点建设专业教学教师。
（三）自愿申请与组织推荐相结合原则。
二、专业带头人的选拔的范围
学院符合选拔条件的本专业和相关专业的在编教师。
三、专业带头人的选拔条件
（一）忠诚于人民的教育事业，为人师表，有强烈的事业心；热爱职业教育事业，并深刻理解和准确把握高等职业技术教育的性质和方向；治学勤奋、严谨，学术思想活跃，具有开拓创新精神及扎实、系统的基础理论和专业知识，掌握本专业或熟悉相关专业的发展动态，能把握专业发展方向，并对专业发展有较深的研究。
（二）主体专业：具有副教授及以上专业技术职称的教师担任。发展中的专业：具有研究生硕士学位（学历）以上并取得讲师三年以上、主持参加过院级教改课题的教师担任。专业带头人原则上具备“双师素质”资格，每个专业设一名专业带头人。
（三）独立系统的讲授过两门以上专业课；独立编写过本专业教学大纲；主持过相关专业教学计划的编写或修订。
（四）在高职产学研教育教学工作中成绩突出，具备下列条件之一者：
1.作为独撰或第一作者，近三年在全国公开发行的刊物上至少发表专业论文3篇以上（其中至少核心刊物一篇）。
2.出版有较高学术价值的专著一部以上，或主编、参编本专业或相关专业教材两部以上（个人撰写每部2万字以上）。
3.主持过院级以上科研课题或获得院级以上教学科研成果奖励。
4.作为主要负责人参加过院级以上各类教学改革项目的建设。
5.实践实训教学科研工作中主持完成工程设计、项目两个以上，或科技开发中作为主要完成人做出较大成绩，取得较好的经济效益。
三、专业带头人的选拔程序
（一）各系（部）负责推荐人选，填写《柳州职业技术学院专业带头人申报表》并附佐证材料，报送人事处。
（二）人事处对各院（部、系）推荐的人选进行资格审查。
（三）学院教学工作委员会对专业带头人推荐人选进行评议，提出拟定人选。
（四）院长办公会议对专业带头人人选进行最后确定。
（五）评选结果在院内公示，公示没有异议者，确定为专业带头人。
四、专业带头人应履行以下职责
（一）认真研究高职教育理论，探索高职教育发展规律，根据市场需求和本专业就业形势，及时调整本专业发展思路，站在高职教育建设发展的战略高度和针对学院建设发展实际需要对本专业做出建设发展规划。
（二）组织本专业教师开展教育教学研究，根据高职教育特点开展课程改革，教材开发，为本专业形成富有开拓精神和创造力的教学科研团队发挥其主导作用。
（三）带领团队进行优质专业、精品专业、重点课程、精品课程建设，专业建设和课程建设项目按期达到标准、并通过评估验收。
（四）根据社会多元化需求，确定专业发展定位，根据职业（岗位）对人才能力的需要，及时调整专业计划，修改教学大纲。
（五）履行导师职责，加强对青年教师的培养，每学年至少指导2名青年教师，并在全院开设以专业建设、精品课程建设、教材建设为内容的专题讲座或学术报告每年一般不少于两次。
（六）组织和带领本专业人员争取科研项目、开辟科研项目、寻求科研支持、开展科研活动、快出科研成果。本人应承担院级以上的科研课题不少于一项，每年至少在省级以上刊物发表１篇论文，三年内在核心刊物发表论文不少于1篇。
（七）聘用期内至少在企业挂职三个月。
五、专业带头人的待遇
（一）专业带头人任期内可获得教学科研经费
教学科研经费=基数×专业系数。
基数为3000元/届
自治区级精品为专业系数：1.5
自治区级优质专业系数：1.3
校级精品专业、优质专业系数：1.1
普通专业系数：1.0
教学科研经费主要用于本专业调查研究、教改实验、发表论文、购买图书资料、参加重要学术活动等。专业带头人使用专项教学科研经费须填写《柳州职业技术学院专业带头人教学科研经费使用申请表》，交学院教学工作委员会审核后使用。
（二）专业带头人可享受津贴
津贴=基数×专业系数
基数为1000元/学期
自治区级精品为专业系数：1.5
自治区级优质专业系数：1.3
校级精品专业、优质专业系数：1.1
普通专业系数：1.0
（三）专业带头人可优先使用试验设备，优先安排到重点院校、科研部门和参加相关学科的学术会议、交流讲学，优先推荐晋升专业技术职称；
（四）同等条件下，在职称晋升、奖励晋级等方面给予倾斜。
六、专业带头人的管理与考核
（一）专业带头人的选拔、培养、考核由人事处负责组织实施。专业带头人调离学院或从事与原教学岗位无关工作的，其资格自动取消，并终止其经费的资助；
（二）专业带头人每3年为一届，期满自行终止资格，并进行全面总结考核，考核合格者可作为下一届人选。
（三）学院每年组织对专业带头人进行年度考核。专业带头人须填写《柳州职业技术学院专业带头人考核表》一式三份，人事处、教务处、系（部）各存档一份。根据考核结果每年进行必要调整，对年度考核不合格者取消其专业带头人资格；专业带头人任期满后，学院组织对专业带头人进行一次全面任期考核。
1.年度考核内容
（1）教学质量评价
（2）专业建设、改革成果
（3）青年教师指导
（4）教学改革成果
（5）公开发表的论文、教材、论著
（6）科研成果
（7）获得荣誉
2.任期考核内容
（1）政治思想道德
（2）业发展的规模
（3）就业率增长情况
（4）专业建设、改革的成果
（5）本人教学科研成果
（6）团队教学科研成果
（7）产学研合作成果
（8）获得荣誉
七、本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。
附1：柳州职业技术学院教学专业带头人申报表
附2：柳州职业技术学院专业带头人教学科研经费使用申请表
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桂公网安备 45020302000070号
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